我们致力于研究人格特质对劳动力市场结果的影响，并将时间管理不善作为一种潜在机制。我们记录了英国不同性格类型在分配到劳动力市场的时间上的差异，并展示了这些差异如何解释更神经质类型的人在劳动力市场上所经历的一些劣势(以及更认真的类型的人所经历的优势)，尤其关注无薪加班。我们利用了“理解社会调查”的前十波调查结果，表明特定性格类型的人更容易工作更长时间，承受时间压力。虽然大多数人格特征的影响与时间分配的理性理论一致，但我们也发现，神经质与不一致的行为(有报酬的工作时间更少，无报酬的工作时间更多)相反相关，并讨论了劳动力市场歧视和劳动力供应理论的影响。