我们将企业层面的所有权关联数据与德国工人的行政数据合并，以分析企业集团层级结构中的位置如何影响工人的工资。为了承认所有权联系不是单向的，我们提出了一个到最终所有者的等级距离指数，该指数可以解释企业集团复杂的网络结构。在控制了未观察到的异质性后，我们发现企业集团最终所有者的等级距离越大，工人的工资就越高。为了解释这一发现，我们开发了一个基于企业集团监控的理论。我们的模型预测，如果与最终所有者的较大等级距离与较低的监控效率相关，那么更高的工资将防止工人逃避。