最低工资改变了企业特有风险在工人之间的分配。为了确定这一结果，我们将重点放在意大利，并利用与公司资产负债表和手工收集的最低工资相匹配的雇主-雇员数据。我们发现，对于那些收入远未达到最低水平、但受雇于大量雇佣最低工资工人的企业的工人来说，企业特定劳动力需求冲击对工资的传导作用相对更大。我们使用不完全市场模型来研究这一事实对福利的影响。这种不对称传递揭示了一个新的渠道，即以牺牲低薪工人为代价，将取消最低工资的好处向高收入雇员倾斜。