我们研究了作为一个监督的意义和自主的个体经营者和受雇工人的调节作用。我们依靠熵平衡后应用的回归分析，基于2005年、2010年和2015年30个欧洲国家的8万多人的全国代表性数据集。我们发现，与为雇主工作的受薪主管相比，成为自雇主管与更多的工作意义和自主权相关。工资主管和个体经营主管的压力水平和收入相似，尽管个体经营主管的工作时间更长。此外，与个体经营者相比，个体企业家的工作意义略低，但自主权更大。这可以解释为，与自营经营者相比，个体企业家挣得少，但压力小，工作时间短。