使用来自欧洲社会调查的个人层面数据，我们研究了2002-2016年期间186个欧洲NUTS2地区(超过29个国家)的性别规范在解释母亲就业差距方面的相关性。性别规范变量来自于一个关于“在工作稀缺的情况下，男性是否应该比女性拥有更多的工作权利”的问题，并代表了属于“祖母”群体的女性的平均分歧程度(在1到5级范围内)。我们用祖母20岁时生殖健康自由化程度的指数来解决性别规范测量的潜在内生性问题。我们还用母亲20岁时生殖健康自由化的水平来解释母亲的内生性。我们发现，与没有孩子的类似女性相比，祖母群体中的进步信念与母亲在有小孩(0至5岁)时工作的可能性之间存在着强有力的正相关。在男性中没有发现类似的联系。我们的分析强调了性别规范和孕产妇就业的作用，表明非传统性别规范主要通过母亲身份调节就业性别差距。