我们利用来自欧洲共同体家庭面板(ECHP)的个人数据，构建了12个欧洲国家不同类型工作的工作安全感感知指标。然后，我们考虑了报告的工作保障与经合组织就业保护立法(EPL)的严格程度和失业保险福利(UIB)慷慨程度之间的关系。我们发现，在对工作类型的选择进行控制后，工人在公共部门的永久性工作中感到最安全，在临时工作中感到最不安全，而私营部门的永久性工作占据了中间位置。我们还发现，无论是长期的、私人的还是临时的工作，工作安全感的感知都与UIB慷慨度呈正相关，而与EPL严格度的关系则为负相关:在工作受到更多保护的国家，员工的安全感更低。对于永久性的公共职位来说，这些相关性是不存在的，这表明这些职位被认为大体上不受劳动力市场波动的影响。