本研究使用了Covid-19大流行期间调查的德国企业的独特数据集，调查了危机期间有劳资委员会和没有劳资委员会的企业的人事调整是否不同。我们的回归分析显示，雇佣和解雇率以及人员流动率在有劳资委员会的企业较低。相比之下，在有和没有劳资委员会的企业之间，大流行期间的净就业增长率和实施短时间工作的情况没有明显差别。我们的结论是，在大流行期间，工人共同决定确实在提高在职劳动力就业稳定性方面发挥了作用。