本文估算了一个求职的结构模型，该模型考虑了与强制性再就业计划相关的公用事业成本和福利。该评估使用来自随机实验的数据，该实验在项目参与威胁中产生外生变化。我使用补偿变异(CV)来衡量实验性待遇对工人福利的影响，即福利成本。我发现参与者愿意放弃1.5–平均1.7周的UI来避免参与该计划，尽管该计划对求职率有积极影响。福利成本因工人而异，就业前景较差的工人的福利成本更高。总的来说，分析表明，福利成本是巨大的，因此在评估强制性再就业计划的情况时，有必要考虑到这一点。