本文回顾了2015年至2020年间发表的关于LGBT工作场所结果的研究。在收入差异方面，在美国、加拿大、欧洲和澳大利亚，同性恋男性比异性恋男性遭受7%的收入惩罚，双性恋男性比异性恋男性遭受9%的收入惩罚，双性恋女性比异性恋女性遭受5%的收入惩罚。在同一地区，女同性恋女性的收入比异性恋女性高出7%。在美国和欧洲，变性女性面临4%到20%不等的收入罚款。在工作满意度方面，在美国、加拿大和欧洲，男同性恋和女同性恋的工作满意度分别比异性恋者低15%和12%。此外，针对性少数群体的欺凌依然存在。在英国，经常遭受学龄欺凌的性少数群体有32%的机会经常遭遇职场欺凌。在工作排斥方面，在经合组织国家，男同性恋和女同性恋的就业机会分别比异性恋男性和女性低39%和32%。在欧洲的跨性别男性和女性中，类似的模式也很明显。考虑到这些模式，美国和英国的LGBT人群比异性恋和顺性恋人群的贫困率更高就不足为奇了。 However, in these two regions, anti-discrimination laws and positive actions in the workplace helped reduce the earnings penalties for gay men, enhance trans people's self-esteem, spur innovation and firms' performance, and boost marketing capability, corporate profiles, and customer satisfaction. The evidence indicated that LGBT inclusion and positive economic outcomes mutually reinforced each other.