公司经常使用社交网络来寻找员工，从而限制了潜在申请者的数量。我们进行了一项实地实验，资助公司的正式职位空缺。这些补贴增加了非网络员工的搜索，并将职位空缺转移到高技能职位。治疗后，公司继续寻找高技能工人，尽管恢复了基于网络的搜索。这种技能要求的变化并没有增加职位空缺或招聘，这表明不同技能水平的工人之间具有可替代性。最后，我们通过实验证明，关于求职者技能的信息不对称并不会限制公司的正式搜索。我们的研究结果强调，暴露于不同的劳动力市场细分可以永久地改变企业的劳动力需求。