本文通过离散选择实验，探讨了高科技公司的使命对工作吸引力的影响，以及对亲社会态度不同的理工科毕业生自我选择的影响。我们通过公司是否将其利润动机与创新或企业社会责任(CSR)的使命结合起来来描述使命。此外，我们改变了工作设计(如自主性)和可收缩的工作属性(如工作保障)。我们发现，具有创新使命或企业社会责任的公司被认为更具吸引力。女性和那些更无私、不那么争强好胜的人会特别受到这类公司的吸引。