本文利用比利时私营部门1999-2010年丰富的匹配雇主-雇员数据，根据工人出生地区，研究了教育不匹配对工资的影响。使用细粒度方法来测量教育不匹配并控制大量协变量，我们首先发现，出生在发达国家的工人受益于已获得、必需和过度教育年份的正工资回报，而且这些回报对他们来说明显高于出生在发展中国家的同龄人。其次，我们的结果表明，一年过度教育的工资回报为正，但低于一年要求教育的工资回报。这表明，受教育程度过高的工人与他们以前的好同学(即具有相同教育水平的工人从事与他们的教育程度匹配的工作)相比，遭受了工资损失。但是，这种工资惩罚的幅度根据工人的原籍而有很大的不同。的确，在其他条件相同的情况下，我们的估计显示，来自发展中国家的工人(â€)——尤其是那些出生在非洲、中东和近东地区的工人(â€)——比来自发达国家的工人要高得多。不管工人的出身如何，我们的估计进一步表明，对于以下工人，与过度教育相关的工资惩罚更高:i)接受过高等教育，ii)为男性，iii)有更高的就业资历，iv)受雇于较小的公司，以及v)在公司一级被集体协议覆盖。然而，无论考虑的调节变量是什么，估计结果也表明，对于出生在发展中国家的工人来说，与过度教育相关的工资惩罚仍然更高。