并非所有国家都提供普遍的公费带薪病假工资。在这样做的国家中，赔偿率可能很低，覆盖面也不完整。这使得雇主提供的带薪病假工资在许多国家发挥着重要作用。在本文中，我们研究了谁有机会获得雇主提供的病假工资，生病时获得病假工资与劳动力供应的关系，以及工人对自己和他人的重视程度。我们发现，从事与他人接触频繁的工作的工人特别不可能获得雇主提供的病假工资，经济上没有保障的工人也最无力支付无薪休假的费用。我们发现，没有病假工资的员工在出现类似感冒的症状时更有可能工作，在大流行期间更不愿意在工作中暴露自己的健康风险。通过小插图，我们揭示了很大一部分工人的工资非常高，但更多的人为了获得病假工资而牺牲收入的意愿非常低。我们的研究结果共同突显了病假工资的不平等分配，以及不公开提供病假工资可能带来的强烈负面外部性。大流行可能使这些问题更加突出，因为人们认为必须自我隔离的可能性与对公共提供的病假工资的支持呈正相关。最后，我们发现，提供关于带薪病假的健康外部性的信息增加了对公共提供病假工资的支持，这表明可能存在公共提供不足的情况，因为个人没有考虑到外部性。