我们为首席执行官开发了一个双向多维匹配模型，该模型允许金钱和非金钱(舒适)补偿。该模型是使用来自丹麦的匹配ceo -公司数据的最大似然估计来估计的。我们发现，ceo们更倾向于建立遗产和获得权力。遗留机制解释了为什么CEO市场的流动性很低，尽管公司需要一般的CEO技能。这种授权机制解释了为什么ceo们愿意牺牲大量的金钱收入来管理高股权公司。总的结论是，在市场上，工作便利对ceo来说很重要。