人力资本的职业特异性促使职业再分配在经济应对冲击和不平等动态中发挥重要作用。我们通过具有动态价值函数优化的随机选择模型，将职业流动性引入多部门/多职业Bewley (1980)-Aiyagari(1994)模型，该模型具有异质收入风险、流动和非流动资产、价格调整成本，其中家庭因其职业特定技能而不同。劳动收入是内生职业工资和特质冲击的结合。职业再分配及其对经济的影响取决于工人技能在职业间的可转移性和生产功能的职业专业化。该模型与收入和财富不平等的统计数据以及职业流动模式非常吻合。它为研究职业冲击、自动化和任务侵蚀收入和财富不平等的短期和长期影响提供了一个实验室。我们将该模型应用于大流行衰退，通过添加具有职业特定感染风险的SIR块和ZLB政策，研究了职业和总劳动力供给冲击的影响。我们发现，与没有流动性的模型相比，职业流动性可能会抑制冲击的影响，但会放大收入不平等。