本文分析了企业内部权力分配与工人暴露于自动化风险之间的相互作用。我们提出了一个进化模型来研究工作设计和工作场所治理的互补适合性，因为采用了工人的声音机构，特别是员工代表(ER)。在我们的框架中可能会出现两种组织惯例:其一，工作场所治理基于ER，工作设计的自动化风险较低;在另一种情况下，ER是不存在的，工人参与自动化倾向的生产任务。使用来自欧洲工人的大量样本数据，我们证明了自动化风险与ER的存在呈负相关，这与我们的理论框架一致。我们的分析有助于使北欧国家的历史经验合理化，在这些国家，共同决策权和工作丰富计划同时进行了试验。关于自动化对劳工组织的影响的政策辩论应避免技术决定论，更多地关注塑造工作未来的社会制度因素。