工人的非金钱动机对其生产率的影响是劳动经济学的一个基本问题。先前的研究表明，亲社会动机的员工在被分配到具有社会理想意义的工作时，可能会表现得更好——即使他们的努力是不可收缩的，而且他们得到的是一份低动力的固定薪酬方案——与一份有努力报酬的标准工作相比。这表明，利润最大化的雇主应该根据工人的亲社会性给工人分配不同的工作。我们通过实验探讨了工人的亲社会性与他们在亲社会工作和标准工作下的努力水平之间的联系，并表明雇主实际上利用了工人的亲社会性信息来分配他们从公司的角度来看最有利可图的工作类型。