雇佣补贴被广泛用于为长期失业者创造(稳定)就业。本文利用比利时取消一项针对45岁以上长期失业求职者的雇用补贴来评估其短期和中期的有效性。基于三重差异的方法表明，招聘补贴增加了13%的就业率，没有任何溢出效应的证据。这种效应是由至少拥有学士学位的人所受到的积极影响所驱动的。然而，雇佣补贴主要创造了短暂的就业:符合条件的求职者并不比不符合条件的求职者更有可能找到持续至少12个月的工作。