我们研究了企业的财务业绩以更高的工资形式传递给工人的程度，以及在2002年至2018年期间这一情况是如何变化的。我们以每个工人的增值和准租金来衡量财务表现。准租金更好地近似于可在工人和企业之间共享的资源，因为该方法考虑了资本的租金成本以及预留工资。我们使用双向固定效应模型估计每个企业的保留工资账单，并进一步将传递分解为来自工人分类和租金分享的贡献。我们的IV估计传递价值在0.12和0.19之间，准租金在0.11和0.07之间。工人分类解释了35%到50%的通道。随着时间的推移，整体传递的程度相对稳定，但工人排序的贡献急剧下降，几乎无法解释估计的传递。