为什么工作场所性骚扰长期被低估?我们假设雇主通过报复性解雇的威胁来迫使受害者保持沉默，并通过评估降低员工外部选择价值的外部冲击是否会加剧漏报来检验这一理论。在温和的假设下，正式投诉的严重程度上升表明少报现象增加。将这一见解与向平等就业机会委员会(EEOC)提交的指控质量的客观衡量相结合，我们进行了两项分析。首先，我们评估了在经济衰退期间，当外部劳动力市场选择有限时，员工是否更有选择性地报告性骚扰。我们估计，国有企业每月失业率每增加一个百分点，平等就业机会委员会认为有价值的性骚扰指控比例就会增加0.5-0.7%。在男性雇员比例较高的行业和男性经理比例较高的企业中，这种影响会被放大。其次，我们测试了不那么慷慨的UI福利是否会为工作场所性骚扰的受害者保持沉默提供经济激励。我们发现，在大衰退后，北卡罗来纳州失业保险(UI)计划削减了50%，性骚扰指控的选择性增加了30%以上。