在本文中，我们将基于努力的职业机会假设描述为一种情况，在这种情况下，利润最大化的公司通过使职业前景依赖于工作时间，为员工创造了比讨价还价的员工工作更长时间的激励。当基于努力的职业机会有效时，它们会增加每个工人的工作时间和产出，从而降低工人的效用。第一次尝试是使用英国家庭小组调查数据集，以经验估计工作时间和预期晋升机会之间的关系。我们的分析表明，感知的晋升概率随着工作时间的增加而增加，这个结果在各种计量经济学规范中都是稳健的。