证据显示工作时不匹配,即实际工时和理想工时之差与雇员工作满意度负相关使用德国社会经济小组纵向数据,我们研究工作时自主对这种关系的潜在调节效果,我们还考虑性别的相应作用个人固定效果板估计确认工作时错配和工作时自主对雇员工作满意度的积极关系。第二,结果显示工作时自主关系正调和不匹配与工作满足第三,我们的分析提示性别差异:尤其是妇女似乎从工作时间自主的温和作用中受益