我们评估了一个旨在改善公司工作环境的项目的影响。该计划通过聚类随机设计实施，并对支持网络、反社会行为、感知关系氛围和离职率进行评估。我们发现，在接受过治疗的公司中，专业人士不太倾向于参与有害竞争，彼此之间表现出更高的互惠性，报告的工作场所满意度更高，工作氛围更融洽。接受治疗的公司社会孤立的个体更少，员工流动率更低。该项目在改善上下级关系方面的成功，可能是解释这些结果的一种机制。