本文首次研究了企业层面的上游(即企业生产满足最终需求之前的步骤数)在解释工人出身不同的工资差异方面的作用。利用2002-2010年期间比利时制造业的独特的雇主-雇员相关数据，我们的估计显示，价值链上越靠前的企业支付的工资明显更高。然而，与上游相关的工资溢价也被发现根据工人的来源有很大差别。无条件分位数估计表明，在上游企业就业，受益最多的是出生在发达国家的高工资工人。相比之下，出生在发展中国家的工人，无论他们的收入如何，似乎都得到了不公平的奖励。分位数分解进一步表明，尽管根据工人出身而产生的上游水平平均值差异起着有限的作用，但与上游水平相关的工资溢价差异在发达国家和发展中国家出生的工人之间的工资差距中占了很大一部分，特别是在收入分配的顶端。这些结果被证明在许多敏感性测试中都是稳健的，包括对工人工资的更广泛或更狭隘的定义，以及技术和知识强度方面的不同企业环境。