工人能从较低的营业税中获益吗?为什么?我们估计了法国的一大笔企业所得税抵免是如何转移到工资上的，并探讨了公司和员工层面的潜在机制。公司获得的税收抵免数额取决于他们的工资份额低于工资门槛。因此，受政策影响的程度因工人的工资不同而不同，也因企业的工资结构不同而不同。利用详尽的雇主-雇员数据，我们发现，改革产生的盈余有一半落在了工人身上。高技能职业的在职者的工资增加了负担。低技能工人的工资收入——几乎每个人都有资格——没有变化。这种异质工资发生率不太可能是由规模效应或技能互补性驱动的。我们发现，受益于工资增长的工人群体也更有可能继续为同一家公司工作。此外，我们还发现，企业不会因为工人的个人资格状况而改变其工资设定行为。 Overall, our results suggest that the wage incidence of the tax credit operated collectively through rent-sharing and benefited workers most costly to replace.