这项研究复制了欧洲首个针对希腊男同性恋劳动力市场前景的实地实验。采用与2006-2007年原始研究相同的方案，在2013-2014年和2018-2019年进行了两次后续现场实验。该研究估计，在薪酬较低的职位空缺中，男同性恋经历了职业准入限制和薪资排序。研究发现，与2006-2007年相比，2013-2014年和2018-2019年，男同性恋受到的歧视越来越严重。此外，研究结果还表明，失业与职业准入限制和薪资排序有关，因为空缺职位给男同性恋者的报酬较低。在这三个实验中，这项研究都捕捉到了招聘者对男同性恋者的态度。对同性恋者的品味歧视态度增加一个标准偏差，使他们获得职业的机会减少了9.6%。此外，统计上歧视同性恋的态度增加了一个标准偏差，使他们获得职业的机会减少了8.1%。研究结果显示，在2013-2014年和2018-2019年，与2006-2007年相比，排除同性恋申请者的公司表现出了更高程度的品味和统计歧视态度。由于LGBTIQ+团体试图推进其议程而引发的同性恋权利反弹、极右翼言论的上升以及与希腊经济衰退相关的偏见，可能与对男同性恋者日益增加的偏见有关。