利用集体协议的信息和关于精神疾病、病假和离职的行政数据，我们研究了芬兰权力下放对工作福利的影响。我们对个体和公司层面固定效应的回归结果表明，分散的工资谈判对不同的员工群体会导致不同的结果。例如，白领密集型企业的白领员工在工作中表现出更高的幸福感。相比之下，蓝领密集型企业的所有员工对分权的反应都相当强烈和消极。权力下放主要影响离职行为和心理疾病，而对病假没有观察到一致的影响。分权与工人福祉之间的机制是否可以用薪酬分散、工资水平或对工资政策的不同偏好来解释，还需要进一步探讨。