虽然许多研究都分析了数字技术对就业的总体影响，但本文侧重于暴露在数字化环境下的个体工人的就业发展。我们使用了德国独特的关联雇主-雇员数据集，并直接衡量了2011年至2016年期间企业首次引入尖端数字化技术的情况。应用匹配方法，我们将投资数字技术的企业中的员工与没有进行此类投资的企业中的类似员工进行比较。我们发现，在职工人在投资企业的就业稳定性低于非投资企业，但大多数失业工人很容易在其他企业找到工作，而且失业天数的差异很小。我们还记录了跨技能组、所执行的职业任务和性别的就业影响的实质性异质性。在低技能工人和高技能工人、从事非常规工作的工人以及女性工人中，对数字化的就业反应最为明显。我们的研究结果强调了解决不同员工群体之间即将到来的数字鸿沟的重要性。