本文开发了一种新的方法来研究workers’职业和工资概况是如何由内部劳动力市场(ILM)和公司的工作等级结构所塑造的。我们的论文通过提出一种基于观察到的公司内部职业之间的工人流动的数据驱动的排名方法，解决了将公司内部的工作组织到层次级别的概念挑战。我们将我们的方法应用于挪威的关联雇主-雇员数据，这些数据记录了细粒度的职业代码，并跟踪公司内部的合同变化。我们的发现证实了现有的证据，这些证据主要基于对单个公司的案例研究。我们通过在大范围的大公司中记录ilm的结构和层次结构的实质性异质性来扩展这一点。我们关于工业工业经理的工资和晋升动态的发现与组织中的职业模型是一致的。