我们研究了一项大规模的全国通信实验的结果，该实验向108家美国最大的雇主发布的地理上分散的工作岗位发送了83000多份具有随机特征的虚构申请。与明显的白人名字相比，明显的黑人名字使雇主接触的概率降低了2.1个百分点。这种种族差异在不同公司之间的联系率差异很大，公司之间的标准偏差为1.9个百分点。尽管男性和女性求职者之间的平均联系率差距不大，但我们发现公司之间性别联系差距的标准差为2.7个百分点，这表明一些公司更青睐男性求职者，而另一些公司则更青睐女性求职者。公司特定的种族接触差距在时间和空间上都是持续的，并且与公司盈利能力、联邦承包商地位和招聘集中度呈负相关。歧视表现出的地域差异很小，但两位数的行业解释了大约一半的跨公司种族和性别接触差距。联系缺口高度集中在特定的公司，在实验中，种族歧视最严重的五分之一的公司与黑人申请人失去了近一半的联系。将错误发现率控制在5%的水平，有23家公司被发现歧视黑人申请人。我们的研究结果表明，系统性的非法歧视集中在一组精选的大雇主中，其中许多雇主可以使用大规模推断方法以高可信度确定。