在本文中，我们报告了一项关于政策干预对就业增长影响的实证研究结果，该政策干预明确旨在提高德国联邦就业局的安置效率。我们使用2004年的Hartz III改革作为外生干预，改善匹配过程，并将使用联邦就业局服务的企业与不使用就业服务的企业进行比较。使用详细的德国机构级别数据，我们的差异估计显示，与未使用该机构的公司相比，使用该机构进行招聘活动的公司的就业增长有所增加。在哈茨III改革实施后，使用该机构的机构相对于不使用该机构的机构，在就业方面增长了大约两个百分点，这些机构实现了招聘比例的增加。我们提供了一些稳健性测试，例如，使用逆概率加权来额外解释可观察特征的差异。我们的论文强调了就业服务在劳动力需求方面的重要性，特别是在迄今为止被忽视的机构层面。