我们利用意大利2015年就业法案，在一个不确定的框架下衡量就业保护减少对公司招聘和绩效的影响。研究结果表明:(1)企业主要通过对从事高体力、低智力任务的低任期、低人力资本在职员工的契约转换来稳定劳动力;(2)采用节约成本的策略，增加利润，降低人均增加值。非出口和非创新企业的影响更强。从长远来看，我们的证据对减少就业保护在提高生产率方面的有效性提出了质疑。