我们探讨了产后成功找工作对母亲劳动力市场职业生涯的影响。使用边界方法和管理数据，我们发现离开出生前雇主的回报存在很强的异质性。分娩后换工作只会增加收入分配中处于较高位置的母亲的再就业收入。对这些母亲来说，初次找工作也会增加她们的长期收入。我们提供的证据表明，收入增长是更高的地理流动性和更长的通勤时间的结果。成功的母亲也更有可能跳槽到发展更快、为女性提供更好机会的公司。我们的研究结果并不表明丈夫在支持母亲成功找工作方面起着重要作用。