我们使用具有个体固定效应的差异模型来评估1999年西班牙的一项法律，该法律为有6岁以下孩子的工人提供就业保护，这些工人由于家庭责任要求缩短每周工作时间。我们的分析表明，初衷良好的政策可能会适得其反，加剧劳动力市场男女之间的不平等，因为劳动力市场的性别比例非常高，通常只有女性要求兼职工作。这项法律实施后，雇主雇佣育龄妇女的可能性降低了49%，与她们分开的可能性提高了40%，将她们提升为长期合同的可能性降低了37%，与相同年龄的男性相比，女性待业率提高了4%至8%。将不受该法律影响的老年妇女作为对照组，结果也类似。此外，法律惩罚所有育龄妇女，甚至那些没有孩子的妇女。这种影响在低技能工作、员工少于10人的公司以及兼职工人很少的行业中表现得最为明显。这些发现在一些敏感性分析和安慰剂试验中是可靠的。