本文研究了意大利集体谈判制度引起的企业对劳动力成本增长的调整行为。我们的研究设计比较了在同一部门和同一地理位置的几家公司的集体协议的结果，利用合同工资增长的不连续作为劳动力成本变化的来源。结果表明，在平均就业和收入下降，工资增加，而企业的生产率，工人的平均质量，利润率和资本密集度没有响应较高的劳动力成本。这些影响在企业的生产率分布中是异质的。在效率相对较高的企业中，就业、收入、生产率和利润率与合同工资增长呈正相关或不相关，而在生产率较低的企业中，它们与这种冲击呈负相关。效率更高的公司倾向于用低技能的工人来替代高技能的工人，而这些工人更有可能被效率较低的雇主解雇。这些结果表明，更有效率的公司通过成本节约策略调整劳动力成本的增长，他们可能受益于清洁效应，增加他们的产品市场份额。