本研究为劳动力市场的技能需求提供了新的证据，并说明了技能需求在多大程度上与工资和空缺时间相关。通过奥地利公共就业服务机构管理的150多万个职位招聘信息，我确定了职位描述中提到的最常见的技能要求。由于奥地利法律要求雇主说明招聘职位的最低报酬，因此可以将工作的技能内容与招聘的工资联系起来。此外，我对一些职位的技能与起薪之间的关联进行了估计，这些关联可以与最终雇员的雇佣期管理数据相匹配。考虑到教育、工作经验、公司和职业的固定效应，技能要求的数量和工资之间存在着强有力的联系。特别是有很多技能要求的工作，工资要高得多。虽然我估计管理和分析技能的影响很大，但与大多数软技能的联系不大。雇主还需要更长的时间来填补许多技能要求的空缺。稳健性测试表明，测量误差不太可能解释这些结果，而这些估计可以通过使用另一个工作公告板上的空缺职位来复制。