本文利用2012年和2014年中国劳动力动态调查的具有全国代表性的数据，研究了网络类型(亲属关系/非亲属关系)和网络资源(信息/影响力)对中国就业成就和匹配质量的影响。我们发现，通过亲属关系网络和非亲属关系网络获得的工作都有工资溢价，但只有通过非亲属关系网络获得的工作时间较短。对于不同类型的网络来说，网络中嵌入的资源并不重要。如果我们考虑到网络的结构和工作单元的类型，这个难题就可以解决了。亲属关系网络在公共部门更为普遍，收入更高，工作岗位更稳定。非亲属关系网络带来了工资溢价，但也导致了对工作的不满，尤其是在晋升机会方面。本文在研究网络时强调了就业市场的结构，并对真正影响工作成就的网络类型以及可能导致匹配质量损失的网络类型提供了新的解释。