我们通过构建一个模型来调查搜索摩擦对劳动力市场排序的影响，该模型与最近的证据一致，即雇主在面试一部分申请人之前会收集一个申请人池。在这种环境中，我们推导出应用程序排序的必要条件和充分条件以及匹配条件。我们表明，当生产互补性大于用质量-数量弹性衡量的对排序的阻力时，就可以获得正排序。有趣的是，我们发现正排序所需的生产互补性程度随着面试次数的增加而增加:它的范围从每个公司可以面试单个申请人的平方根超模块性到每个公司可以面试所有申请人的对数超模块性。