我们利用丰富而可比较的微观数据集，以比利时、丹麦、爱尔兰、意大利和西班牙这五个欧洲经济体为样本，分析了私营部门性别薪酬差距的国际差异。使用不同的方法，我们研究了工资结构、测量特征分布的差异、职业和行业隔离如何有助于解释国际差异的模式。此外，我们还考虑到影响女性职业和行业分布的间接歧视。我们发现后一种因素对性别差异有显著影响。然而，它们的影响程度因国家而异。