母亲和育儿假打断了雇佣关系，可能会给公司增加成本。我们的研究表明，难以在内部替代的母亲会休更短的假，而且她们的公司更经常雇佣替代者。引入更慷慨的育儿假福利，消除了母亲的内在可替代性与其休假时间之间的联系。在内部替代品很少的公司中，这在短期内减少了就业，但不是长期的。公司的应对措施是减少雇佣育龄妇女，让她们从事内部难以替代的工作。综上所述，母性和慷慨的育儿假政策给公司带来了负担，这些公司内部几乎没有可用的替代品。