对不遵守最低工资标准的行为“睁一只眼闭一只眼”有时被认为是一种务实的方式，既能满足更高的工资，又不会损害受雇于边缘企业的工人的就业机会。在本文中，我们建立了企业的工资和就业决策模型，并证明在不服从和就业之间可能存在权衡。利用意大利劳动力调查的数据对模型的主要预测进行了实证检验。我们发现了一个积极的雇佣不服从效应的证据，尽管弹性比通常认为的要小，因为雇主内部化了不服从的预期成本。我们还表明，在低水平的不合规情况下(当被提交法庭的风险非常低时)，就业影响更大。本文还讨论了政策的含义以及监管机构在监督和制裁不合规行为方面的作用。