赚取收入可能是避免贫穷和社会排斥的最好办法，因此最近在经合发组织国家出现了通过在职转移促进就业的趋势。然而，关于“让工作有报酬”政策的必要性的相对共识，却被与改革的设计和家庭层面的处理有关的一些担忧所搅乱。我们依靠EUROMOD(欧盟15国集成的税收福利微模拟软件)模拟了两种类型的在职福利。第一种是根据家庭收入情况进行的经济状况调查，采用的是英国工薪家庭税收抵免(Working family Tax Credit)的方式，而第二种是纯粹的个别化政策。这两项改革都建立在相同的成本基础上(在行为反应之后)，并在三个经历了严重贫困陷阱的欧洲国家(芬兰、法国和德国)进行了模拟。利用结构离散选择模型评估每个国家对改革的潜在劳动力供应反应和随后的再分配影响。我们比较了这两项改革是如何实现减贫和社会包容的(以向活动过渡的数量来衡量)。这三个国家都有不同的初始条件，包括制度环境、现有的税收-福利制度以及收入和工资的分配。这些异质性的来源与不同的劳动力供应敏感性一起被利用来解释改革影响的跨国家差异。