我们使用了来自丹麦的综合数据，这些数据将在线招聘广告与匹配的雇主-雇员数据集以及包含收入和附加值信息的公司级数据集结合起来，以研究职位空缺与各种公司业绩之间的关系。发布职位空缺会使公司的招聘率增加4.5个百分点，而三分之二的新增招聘都发生在两个月内。有工作的人对招聘的反应是没有工作的人对招聘的反应的两倍。规模较小、低工资和快速增长的公司会有更大的招聘反应，而这种反应在大公司、低工资公司和快速增长的公司中体现得更快。我们还发现，离职与随后的职位空缺有关，而离职转就业的影响更强，与替代招聘和空缺链的存在相一致。收入和增加值的增长有力地预示着职位空缺，负面冲击比正面冲击的影响更大，而较大的冲击的反应则不成比例。