这项研究填补了关于成功的培训项目改善就业和收入的结果机制的文献中的空白，例如工作加薪或延长工作时间。新奥尔良市为低收入工人实施了一项RCT工作培训计划。治疗组的个人更有可能在目标行业工作，并离开低技能行业。在培训后的前9个月里，治疗组在新雇主和现有工作中获得了更高的收入。9个月后，这种影响是由留在雇主(现在收入更高)的更高可能性驱动的。调查结果鼓励学员和政府保持耐心，因为工人可能不会立即找到稳定的目标工作。政府可能也希望找到方法，在培训后改善与雇主的早期联系。