本文研究了男女职工养老金福利的设计。女性寿命比男性长，但工资较低。个人可以是单身，也可以是合租的夫妻。社会福利是功利主义的，但个体终身效用的日益凹形转变引入了对不同寿命个体之间再分配的关注。我们推导了再分配的最佳方向，并展示了它是如何受到性别中立规则的影响。对于单身人士，一个简单的功利主义解决方案意味着从男性重新分配到女性。当转换足够凹时，再分配可以也可以不被逆转。只有夫妻的情况下，当转变足够凹时，性别退休年龄的排序总是相反的。在性别中立的情况下，养恤金计划必须是自我选择的。对于单身人士来说，这意味着退休决定的扭曲，并限制了性别之间的再分配。 With couples, a first best that implies a lower retirement age for females can be implemented by a gender-neutral system. Otherwise, gender neutrality implies equal retirement ages and restricts the possibility to compensate the shorter-lived individuals. Calibrated simulations show that when singles and couples coexist, gender neutrality substantially limits redistribution in favor of single women and fully prevents redistribution in favor of male spouses.