本文利用来自印度农村的详细月度面板数据，分析了男性和女性的行业工资差距。我记录了三个重要的发现。首先，有明确的证据表明存在行业分类，农业和非农业部门的工人人力资本差异很大，而后者的工资要高得多。其次，虽然这些工资差距在横截面上很大，但个体内部的工资差距显然较小，这与工人分类一致。第三，女性的工资差距比男性大得多，而男性在不同行业的工资几乎没有个人内部差距。女性的工作时间更短，也不太可能在本村以外的非农业部门工作，但工资差距是由高种姓和已婚女性造成的。我没有发现证据表明农业就业的非金钱利益相对于非农就业是造成这种差距的原因。这些结果与当地缺乏非农业就业机会与女性(而非男性)劳动力流动障碍的相互作用是一致的。