我们与一家财富500强公司进行了一项大规模的自然实地实验，以测试几种吸引少数族裔担任重要职位的方法。5000名潜在求职者被随机分配到不同招募材料的治疗组。我们发现，在职业生涯早期的两个阶段，自我选择表现出巨大的种族差距。重要的是，我们表明这种差距可以受到几种治疗方法的强烈影响，一些治疗方法可以使少数民族的使用率提高40%，而另一些治疗方法对少数民族妇女特别有效。我们发现的性别、种族和职业阶段的异质性揭示了少数族裔自我选择障碍的潜在驱动因素。