利用就业研究所(IAB)涵盖2020年6月至8月封锁后立即期间的独特月度面板数据，我们调查了德国COVID-19大流行期间父母育儿方面的性别差距扩大/缩小的反对观点。我们通过分析夫妇托儿部门的中期动态，并考虑疫情前部门，而不是仅提供封锁期间的快照，对当前文献作出了贡献。我们的研究结果表明，6月份出现了朝着更平等的划分方向的轻微转变，但在随后的几个月里逐渐消失了。从一个相当“传统”的流行病前儿童保育部门开始，封锁刺激措施远不足以创造公平的竞争环境。一项区分父母个人锁定具体工作安排的亚组分析显示，观察到的轮班司机是每周工作超过20小时且不可能进行远程工作的母亲。父亲的工作安排并没有起到重要作用。我们得出的结论是，这种转变是出于必要性而不是机遇，这使得这种转变很可能在必要性消失后就会消失，从而使父母们迅速回到最初的托儿安排。