我们设计了一项新的调查，以引出可量化的、人际间可比较的关于孕产妇劳动力供应决策的金钱和非金钱利益和成本的信念，以研究不同人群之间和不同人群内部的信念如何变化，并分析这些信念如何与选择相关。就金钱回报而言，人们认为母亲(和父亲)在孩子还小的时候工作的时间越长，晚年的收入就越高。同样，受访者认为，母亲工作时间越长，孩子花在照顾孩子上的时间越多，孩子的认知和非认知技能的非金钱回报就越高。另一方面，当母亲从事兼职工作时，家庭结果，如母子关系的质量和孩子的满意度，被认为是最高的，这也是大多数受访者认为他们的朋友和家人希望他们选择的选项。人们对全职托儿服务的感知存在很大的异质性，放松限制可以大幅增加孕产妇劳动力供应。重要的是，对产妇劳动力供给的非金钱回报的看法以及对朋友和家人意见的信念被发现是产妇劳动力供给决策的强有力预测因素，而对劳动力市场回报的信念则不是。