本文调查了来自不同国家和不同签证类别的新移民进入澳大利亚就业的难易程度，其就业水平与其之前在来源国的教育和经验相适应。与该领域早期大多数研究移民劳动力市场状况(就业概率、失业概率、参与率或工资方程)不同，本文关注的是移民抵达澳大利亚后获得的工作质量。我们提供了关于什么是好工作的客观和主观标准的不同定义。这篇论文使用了两组澳大利亚移民纵向调查数据:第一组是1993- 1995年抵达的，第二组是1999-2000年抵达的。我们将特别研究1997年社会保障立法的变化(领取福利的两年等待期)如何影响新移民的工作质量。通过比较有和没有社会保障福利的移民在劳动力市场上的行为，我们将研究立法改革后，移民是否更有可能接受糟糕的工作。本文使用双变量probit模型，根据通常的人力资本和人口变量(包括进入澳大利亚的签证类别)来估计拥有一份好工作的概率。我们的结果表明，政策变化对找到工作的概率有积极的影响，但对保持好工作有消极的影响。